万居安卫浴2022年春节放假通知！
万居安2022业务岗位招聘：
第一：传统聘用制
一>.业绩与薪酬：
1. 实习工资 （给新人学习发展机会公平）
新员工入职，3个月为试用期薪酬3000元；全新业务模式，每月业绩要求开发一个代理级经销会员；超过部分不分代理级别每增加一家奖励1000元，多劳多得，现金及积分奖励归公司；
2. 初级工资 （完善新人生活保障，提供发展空间）
试用期结束转正后薪酬4000元；任务及奖励制度不变！不达标工资退回到3000元；每月业绩要求开发一个代理客户；超过部分不分代理级别每增加一家奖励2000元，多劳多得，现金及积分奖励归公司；
享受基础社保，相当于基础待遇增加到5000元以上；自动续期合同为期一年。每半年有一次调薪晋级机会。
3. 五星业务，阶梯工资 （保障人才能力不压抑，淘汰滥竽充数）
有3年以上业务经验的员工免试用期，自行挑战阶梯工资4000-20000元；3个月后申请享受社保待遇；每半年有一次调薪晋级机会，三个月有一次申请晋级机会。
一星业务，工资4000元月任务1家，连续两个月不达标退回到上一级3000元；
二星业务，工资6000元月任务2家，连续两个月不达标退回到上一级4000元；
三星业务，工资8000元月任务3家，连续两个月不达标退回到上一级5000元；
四星业务，工资15000元月任务4家，连续两个月不达标退回到上一级8000元；
五星业务，工资20000元月任务5家；连续两个月不达标退回到上一级15000元；
超过部分每个代理奖2000元，多劳多得，现金及积分奖励归公司；
4. 额外奖励 月月拿 （目标不脱离实际，保障积极向上）
二星工资以上的目标任务（除4000元基本任务目标外），连续2个月完成目标任务奖500元，连续3个月度奖800元；连续4个月度奖1000元，连续5个月度奖2000元；连续6个月度奖3000元；连续7个月度奖5000元；连续8个月度奖6000元；连续9个月度奖7000元；连续10个月度奖10000元；
二>福利保障与制度：
1. 上班时间上午8：30-12：00 ； 下午1：30--6：00（夏令时2：00-6：00）；公司每周休息一天，没有休息者安排调休。不合适休息的公共法定节假日，调休到年假，婚假，产假等长假期一并休息，公司根据情况调配！
2. 工资每月25号左右发放工资（安全考虑可以提前或延后两天）;业务奖励随工资按月发放！
3. 工龄补贴第二年月补300元，以后每年月补200元递增，连续递增五年，五年后每年后月补50元。
4年终奖金制：(中途离职者除外）年请假超过7天者取消年终双薪；不够整年的员工，三个月以上按半年计，6个月以上按整年计。
5.平衡基金制度：每人每月扣除当月收入的5%，公司拨入同等资金，计入公司员工福利救助基金，有工人代表大会负责制定制度，树立家文化，用于奖励优秀员工，特殊贡献者及扶贫救急专项基金！
第二：合伙人制度 共享创业成果：
一. 合伙人条件及发展目标：
一句话，要钱要资源找股东；要力量，要团队，要业绩找合伙人！
1.既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人的目标人选。合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入的中坚力量，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力相当长的时间后才能实现。因此对于只是承诺投入资源，但不全职，全力参与创业风险的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是分红绑定。
2.让员工改变自己的定位：从分利者到创造者再到共享者。让员工从人力成本转变为人力资本，从被动分享到主动贡献；通过公司顶层制度设计，实现员工收益多元化，由单一工资奖金劳动收入向分享公司，品牌及客户业绩的成长要收益；优秀员工向合伙人制度转变，有被动劳动收益向主动创造收益转变；实现由公司发工资转向合伙利润分配，公司分红，客户贡献奖金过渡，实现由劳动性收入向睡后收入转型；
二. 合伙人福利创业支持：
1. 按照公司会员制业务合伙人标准通过考核的，（一般是有公司业绩能力较强的业务员转入的，免培训！由于看到公司发展前景及奖金制度的优越性，有创业思想，懂投资思维的创业苗子）首先缴纳2800元人民币加入合伙人资格，拥有会员账户，获取会员权益（2800元会员赠送5600元的福利积分，同时赠送400份红股）；
2. 自愿加入会员，退会自由！本会员制宗旨是扶持优秀员工和优秀经销商，不对外行业开放，所以设置超长达12个月的反悔期，反悔期内退会，所缴纳的2800元会费一分不少全额退还，销户！
3. 业务合伙人分两类，一种是兼职参与，不领取创业补贴，不用上班报到，没有业绩要求，全靠自我认知；一种是全职，全力参与领取创业补贴，接收业绩任务，服从公司调配！
4. 全职业务合伙人每周双休，不合适休息的公共法定节假日，调休到年假，婚假，产假等长假期一并休息，公司根据情况调配！
5. 全职，全力参与的业务合伙人，从原来的员工工资转变为创业生活补贴，从月薪制转变为按日计酬上班每天补助创业津贴，每月25号左右发放（安全考虑可以提前或延后两天）；每个创业阶段，可以领取创业津贴6个月！
6. 业务合伙人开发的客户业绩为终身制，每开发一个客户，会员加盟费的10%作为现金奖当月兑现！所开发会员采购积分的5%及转介绍会员积分的2%奖励给业务合伙人账户，根据公司积分制度进行变现；
7. 初级创业合伙人每天创业补贴200元，基础业绩要求每月有2个代理会员加入，业绩6万元以上；
代理会员超过10个，升级为中级创业合伙人，连续两个月不达标取消创业补贴！保留兼职合伙人会员资格，继续分享业务成长红利！（薪酬测算：1.创业补贴：每月22个工作日*200=4400元；2.现金奖励：2个街镇代理*2100元=4200元；一县一镇代理10500+2100=12600元；小客户收益及终身享受5%的业绩奖和2%的间接奖另行计算，实现工作三两年收益用不完的目标！）
8. 中级创业合伙人每天创业补贴300元，另享受每月800元基础社保补贴；业绩要求每月3个代理会员加入，业绩10万；代理会员超过20个，晋升高级高级合伙人，连续两个月业绩不达标降级处理！（薪酬测算：1.创业补贴：每月22个工作日*300=6600元；2.现金奖励：3个街镇代理*2100元=6300元；一县一镇代理10500+2100=12600元.两县一镇代理10500*2+2100=231000元.；小客户收益及终身享受5%的业绩奖和2%的间接奖另行计算，实现创业1-2年收益比十年的目标！）
9. 高级合伙人每天创业补贴500元，另享受每月1000元基础社保补贴；业绩要求每月4个会员加入，业绩20万；代理会员超过50个，晋升分公司股权合伙人，享受30万年薪制，可申请百万创业合伙基金！（薪酬测算：1.创业补贴：每月22个工作日*500=11000元；2.现金奖励：4个街镇代理*2100元=8400元；一县三镇代理10500+2100*3=16800元.三县一镇代理10500*3+2100=33600元.；小客户收益及终身享受5%的业绩奖和2%的间接奖另行计算，实现创业1-2年扶持百万做老板的目标！）
10. 平衡基金制度：每人每月扣除当月收入的5%，公司拨入同等资金，计入公司员工福利救助基金，有工人代表大会负责制定制度，树立家文化，用于奖励优秀员工，特殊贡献者及扶贫救急专项基金！
万居安人力资源部
2022年元月22号
